管理学院下设财务会计教育、人力资源管理、工商管理三个本科专业和会计、工商企业管理、人力资源管理三个专科专业。其中“工商企业管理”还与美国东伊利诺伊大学联合举办中外合作班。
财务会计教育
培养目标：本专业培养德、智、体全面发展，适应新世纪经济社会发展和社会主义市场经济建设需要，基础扎实、综合素质高、业务能力强、具有协作意识和创新精神，能在政府或企事业单位胜任会计、财务管理、审计及相关专业技术工作的应用型高级专门人才。
培养要求：具有良好的思想道德素养，团结与协作精神，以及为人民服务的高度责任感；学习、掌握本专业和相关学科的基本理论与基本知识；具有自主学习、独立获取知识和提出问题、分析问题、解决问题的能力，熟悉国家财务会计的有关方针、政策和法律、法规，了解本学科的理论前沿和发展动态；熟练地掌握一门外语，有较好的口头和文字表达能力与计算机应用能力。
主干学科：会计学
核心课程：会计学原理、管理学原理、中级财务会计、高级财务会计、财务管理学、审计学、经济法、税法、成本会计学、管理会计、西方经济学、统计学、市场营销学。
学制：四年
学位：管理学学士
会计学专业培养目标：
会计学专业着力培养具备较系统的管理、经济、法律和会计学等方面的知识，具有较强的会计核算与分析、财务管理与投资理财、审计与税收筹划等专业核心技能与相关知识，能在企事业单位及政府部门从事会计实务、财务管理、审计以及教学、科研方面工作的综合素质高的应用开发型高级专门人才。
会计学专业毕业生适合在工商企业、涉外企业、会计师事务所、金融机构的会计部门及政府事业单位从事会计实务、财务管理、审计或相关教学与研究工作。适合担任企业会计师、注册会计师以及服务于政府和非营利组织的会计师。
会计学专业毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1．掌握管理学、经济学和会计学的基本理论、基本知识
2．掌握会计学的定性、定量分析方法
3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、信息获取能力及分析和解决会计问题的基本能力
4．熟悉国内外与会计相关的方针、政策和法规和国际会计惯例
5．了解本学科的理论前沿和发展动态
6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
会计学专业主要课程：
管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、基础会计、经济法、中级财务会计、成本会计、管理会计、高级财务会计、财务管理、税务会计、审计、VFP程序设计、数据库原理及应用、网络技术基础、会计电算化、管理信息系统、Fundamental Accounting、Management Accounting、International Accounting等。
会计学专业就业方向：
会计学专业毕业生适合在工商企业、涉外企业、会计师事务所、金融机构的会计部门及政府事业单位从事会计实务、财务管理、审计或相关教学与研究工作。适合担任企业会计师、注册会计师以及服务于政府和非营利组织的会计师。
会计学专业从业现状
一头冷一头热
未来5年
高级财务管理人员短缺
在广东，最难找工作的10种工种包括财会人员，两三个人争抢一个职位。但记者同时从几家公司HR那里了解到，公司所缺乏的也正是会计，但对职位的定位是高级财务管理人员。整个会计人才市场严重供大于求，而企业却从中难以发现高素质的财务管理人才，这就造成了会计行业“一头冷一头热”的从业现状。
据了解，截至2005年年底，全国颁发会计从业资格证书累计突破一千万，达到10558610人。而在这众多的从业者当中，取得高级会计师专业技术资格的人数为80567人，约占总数的0.8%，具有大学本科、专科学历的人数约为518万人，约占总数的49%，具有硕士研究生以上学历的人数为33829人，约占总数的3%。
记者采访了前程无忧人事管理顾问总监、《人力资本》主编杨勤女士，她对目前国内的会计行业人才需求状况做出分析，“从全国来看，目前会计从业人员中，普通的财务人员供大于求，已经呈现出疲软的态势，而高级的会计从业人员却十分短缺。在中国未来的5年里，高级财务管理人才会非常短缺，从现在的数据看，缺口达到60%。而从地域上来看，目前大陆的高级财务管理人才大部分来自香港和海外，很少有内地自己培养的高级会计人才。”
日前有媒体报道，某人力资源咨询公司与ACCA(特许公认会计师公会)联合作的一项调查也证实了这一点，调查显示，高级财会人员一直是企业的紧缺人才，财务总监被受访企业列为最急需的六大财会人才之一。
薪资待遇
三级别差异化
北京地区差异更明显
从薪资待遇上来看，从职位高低划分，差异化十分显著。从全国范围来看，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。北京地区则分别为114000元、68900元、44240元。从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。北京地区差异更为明显，财务经理年薪增幅为16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。