劳动与社会保障专业（含企业年金方向）
本专业是国内新兴专业，全国劳动与社会保障本科专业1999年开始设立，我院劳动与社会保障专业2000年即开始招生。在全国劳动与社会保障本科专业设立之前的10余年，我院就已经开始社会保障课程建设和师资建设，迄今已有20多年时间，使社会保障学科建设和师资有良好的基础，本专业2008年获批为四川省重点学科建设点，2009年成为四川省省级特色专业。
本专业培养具有良好的政治素质和诚信品德，具有较为扎实的经济和管理基础知识，通晓中外人力资源与社会保障理论与实务，具备创新精神和创业能力，能从事劳动就业、人力资源管理、社会保障与商业保险运作和管理的专门人才。
学生毕业后可在政府人力资源和社会保障行政与业务管理部门，机关、事业单位以及大型企业人力资源管理部门，金融机构、保险公司及其他公共经济部门从事相关工作。
主要课程：
政治经济学、经济学原理（微观、宏观）、管理学原理、经济法律通论、财政学、货币金融学、会计学、统计学、社会保险、人力资源管理、社会保险基金管理、劳动经济学、劳动与社会保障法、社会救助与社会福利、国外社会保障理论与政策、社会保障精算、社会医疗保险、风险管理与保险、社会调查方法、人寿与健康保险等。
企业年金方向将进一步强化员工福利计划设计与管理、企业年金理论与实务、年金保险与年金市场等专业课程的教学。
专业培养目标
本专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。
毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、政策研究部门、企业与事业单位的人力资源管理部门、保险公司等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作，也可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作,或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。就业前景十分广阔。毕业生可以参加社会保障学、劳动经济学、社会学、公共事业管理、行政管理、法律等相关专业的硕士研究生招生考试。
专业培养要求
本专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，具备较强的书面和口头表达能力，熟练掌握一门外语。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1．掌握管理学、经济学的基本理论和方法；
2．掌握现代管理和计算机应用技能；
3．了解中外劳动与社会保障领域的理论与实践进展；
4．熟悉党和国家有关的方针政策和法规；
5．掌握中外经济学文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的经济研究和实际工作能力。
课程设施
主干学科：管理学、经济学、社会学、社会保障方面的专业课程
主要课程：管理学原理、西方经济学、人口学、社会学、财政学、社会保障学、劳动经济学、基础会计、
公共政策、社会保障国际比较、劳动法与社会保障法、社会保险学、社会救助与社会福利、统计学、计量经济学、社会调查研究方法、福利经济学、人力资源管理等。
相近专业
人力资源管理 行政管理 公共事业管理土地资源管理 政治学与行政学 公共关系学 公共政策学 城市管理 公共管理 社会工作 房地产经营管理 项目管理 文化产业管理 物业管理 航运管理
就业方向
毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、政策研究部门、企业与事业单位的人力资源管理部门、保险公司等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作，也可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作,或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。就业前景十分广阔。毕业生可以参加社会保障学、劳动经济学、社会学、公共事业管理、行政管理、法律等相关专业的硕士研究生招生考试。
就业前景
劳动与社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。
毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、政策研究部门、企业与事业单位的人力资源管理部门、保险公司等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作，也可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作,或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。就业前景十分广阔。毕业生可以参加社会保障学、劳动经济学、社会学、公共事业管理、行政管理、法律等相关专业的硕士研究生招生考试。