专业名称：人力资源管理
专业代码：110206
人力资源管理专业
人力资源管理，是在人力资源是企业经营的关键要素，其管理状况影响企业核心竞争力之理念指导下，通过招聘甄选、培训开发、绩效考评和薪酬激励等管理职能，将员工的潜在能力化为显在能力、保有能力化为发挥能力、个人能力化为集体能力，以回应组织战略的要求，并在此过程中实现组织与员工的共同发展。本专业培养具有管理学、经济学、社会学的宽广视野及现代人力资源管理专业知识和能力，能够在企事业单位和政府部门从事人力资源管理实践及教学、科研等工作的高级应用型专门人才。该专业着重培养学生企业人力资源管理与开发的专业能力，注重科学性和应用性的统合。专业修业年限四年，毕业时授予管理学学士学位。
本专业主干课程包括：人力资源管理概论、组织行为学、劳动经济学、战略人力资源管理、职务管理、招募与甄选、人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、员工关系管理、国际企业人力资源管理、劳动关系等。
该专业毕业生应具备以下基本能力素质：一是掌握管理学及人力资源管理的基本知识和理论，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规，了解本学科理论前沿与发展动态；二是具备专业实操技能，如制作工作说明书、开展招聘活动、设计培训课程体系、建立绩效考评体系和薪酬激励体系、处理劳动关系问题等；三是具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导能力；四是掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
学生毕业可在企事业单位、政府部门、社团组织、非营利组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评、绩效考评、薪酬管理、劳动关系等方面的管理及咨询工作；以及在人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
人力资源管理专业就业方向企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理专业毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识；
2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，还有定性的分析方法；
3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规；
5．了解本学科理论前沿与发展动态；
6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
7.学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等。
人力资源管理专业课程设置
主干学科
西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。
主要课程
《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。 人力资源管理专业
主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。
修业年限
三年
大学专科（无学位）
四年
授予学位
管理学学士(荣誉生)
学科
管理学 (Management)
门类
工商管理( Business Administration)
专业名称
人力资源管理(Human Resources Management)
人力资源管理专业就业方向企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。