一、专业培养目标
本 专业培养掌握管理、经济、法律等方面的基本知识和理论，具有较扎实的基础、较宽的知识面，接受人力资源管理方法与技巧等方面的专业训练，具有进行人力资源 规划与开发、工作分析与设计、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理等方面的基本能力，富有创业精神、综合素质好的高级应用型管 理人才。
二、专业就业方向
本专业毕业生能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理、行政事务管理、人力资源服务或教学等方面的工作。
三、专业培养要求
（一）本专业毕业生应掌握以下几个方面的知识
1、通识教育理论基础知识，主要包括政治理论、职业道德、英语、计算机应用、文化素养等基础知识。
2、专业基础理论知识，主要包括管理学、微观经济学、宏观经济学、会计学、经济法、组织行为学、管理信息系统、财务管理、统计学、劳动经济学、应用文写作、行政管理学、管理心理学等专业基础知识。
3、专业理论知识，主要包括人力资源管理、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、劳动与社会保障等专业知识。
（二）本专业毕业生应具有以下几个方面的能力
1、进行人力资源规划、工作分析与设计、有效招聘、人员素质测评、员工培训、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理等方面的基本能力；
2、具有较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调能力；
3、掌握一门外语（英语），能够阅读本专业的英文资料，并能熟练应用电脑。
4、掌握文献检索、资料查询的基本方法，能够了解本学科理论前沿与发展动态，具有一定科学研究的能力。
5、通过自学不断扩大和更新专业知识的能力，创新、创业能力。
（三）本专业毕业生应具有以下几方面的素质
1、合格的政治思想素质。具有良好的思想品德、遵纪守法、诚实守信、具有积极向上的价值观取向。
2、良好的科学文化素质。具有科学的思维方式、科学人文知识面较宽、综合运用能力强。
3、扎实的专业技能素质。具有质量意识、成本效益意识、服务意识，熟悉人力资源规划、工作分析与设计、有效招聘、人员素质测评、员工培训、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理的方法与流程。
4、较高的职业素养。恪守职业道德、踏实肯干、团结互助。
5、稳定的心理素质。具有健康的体魄和较强的心理承受能力，为人豁达、乐观向上。
四、专业主干课程
管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、组织行为学、管理信息系统、行政管理学、人力资源管理、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
五、主要实践性教学环节
入学教育与军训、ERP实践、小公司创办实践、办公自动化实践、人力资源管理实践、人员素质测评实践、汽车驾驶实践、毕业实习、毕业论文等。
六、学制
学制：全日制四年。
毕业最低学分173。
七、学位
授予管理学学士学位。