专业名称：人力资源管理
专业代码：110206
工商管理类包括工商管理、市场营销、会计学、国际商务和人力资源管理五个本科专业，其中工商管理专业是教育部特色专业、省级重点学科，会计学专业是省级品牌专业、省级重点学科，市场营销专业是省级特色专业。
工商管理类本着“宽口径、厚基础、重创新、强素质”的原则，致力于培养具有战略眼光、竞争意识、组织才能以及经济、法律知识的现代管理与学术研究后备人才；掌握现代人力资源管理与开发知识和实际操作技能，具有良好的人际沟通和协调能力的人力资源开发与管理专业人才；能够分析市场、驾驭市场、占领市场的理论研究与管理应用人才；能够在会计、财务管理、审计领域胜任管理及研究工作的高级应用型、复合型管理人才；具有全球视野和扎实的国际商务理论功底和管理能力的复合型人才。
工商管理类专业学生就业前景广阔，学生毕业后可在政府部门、企事业单位从事战略决策、分析、综合管理、职能管理和研究等工作。
学 制 ：四年
授予学位 ：管理学学士
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
人力资源管理专业就业方向企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理专业毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识；
2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，还有定性的分析方法；
3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规；
5．了解本学科理论前沿与发展动态；
6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
7.学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等。
人力资源管理专业课程设置
主干学科
西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。
主要课程
《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。 人力资源管理专业
主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。
修业年限
三年
大学专科（无学位）
四年
授予学位
管理学学士(荣誉生)
学科
管理学 (Management)
门类
工商管理( Business Administration)
专业名称
人力资源管理(Human Resources Management)
人力资源管理专业就业方向企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。