专业名称：人力资源管理
专业代码：110206
一、指导思想
本专业培养在社会主义市场经济条件下，掌握现代人力资源管理理论、技术与方法等方面的理论知识和实践知识，并具有高度社会责任感的高级管理人员。
二、专业培养目标
本专业培养思想、政治素质高，具有科学与人文基本素养，理论功底扎实、学识面宽广、实践操作能力强，并有创新精神和持续发展能力，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和相应能力，能够在企事业单位及政府部门从事人力资源管理或从事教学科研工作的高层次、复合型、应用型专门人才。
三、毕业生基本要求
1．思想道德
坚持四项基本原则，有积极健康的世界观、人生观、价值观，有良好的心理素质和道德修养，能应对社会变革。
2．知识结构
通识教育课程：马克思主义基本原理、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概述、微积分、概率论与数理统计、大学计算机基础、大学英语等；
学科（专业）基础课程：管理学原理、人力资源管理、企业文化、工作分析、组织行为学、应用统计学、专业英语、战略管理、人力资源规划、社会保障概论、社会学概论、管理信息系统、逻辑学、办公自动化、演讲与口才、交际礼仪、劳动法、经济法、金融学、会计学、运筹学、公共关系学、公文写作与处理、领导科学、管理经济学、文献检索等；
专业课程：招聘与录用、薪酬管理、培训与开发、人力资源测评、绩效管理、劳动关系、电子商务、合同法、宏观经济学、微观经济学、财务管理、市场营销学、员工关系等。
3．能力培养
自学能力：具有查询文献、获取信息、了解本专业最新动态的能力。
业务能力：具有工作岗位分析、市场调查、薪酬设计、人际沟通等业务能力以及具有较强的规划、协调、组织、决策的能力。
实践能力：掌握计算机操作与应用。具有较强的社会调查能力和写作能力。具有人力资源管理的基本能力，能对相关信息和数据进行统计分析。
4．心理品质
具有良好的心理素质和道德品质，有团队协作精神和较强的社会交往能力，能适应复杂人际关系，承受社会的压力，具备从事人力资源管理工作的基本素质。
5．身体素质
具有健康的体魄，在现代生活节奏加快的信息时代，能适应各种社会工作。
四、主干课程
微积分、大学计算机基础及VFP程序设计、大学英语、管理学原理、人力资源管理、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人力资源规划。
五、特色课程
人力资源测评。
六、主要实践环节
参见实践性教学环节明细表。
七、毕业生就业面
在企事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的高层次、复合型、应用型专门人才。
八、授予学位
管理学学士。
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
人力资源管理专业就业方向企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理专业毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识；
2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，还有定性的分析方法；
3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规；
5．了解本学科理论前沿与发展动态；
6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
7.学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等。
人力资源管理专业课程设置
主干学科
西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。
主要课程
《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。 人力资源管理专业
主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。
修业年限
三年
大学专科（无学位）
四年
授予学位
管理学学士(荣誉生)
学科
管理学 (Management)
门类
工商管理( Business Administration)
专业名称
人力资源管理(Human Resources Management)
人力资源管理专业就业方向企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。