专业名称：人力资源管理
专业代码：110206
一、专业特色
本专业是江苏省“十二五”重点专业。我校是国内最早开办该专业的四所院校之一。经过多年发展，本专业形成了以心理能力和创新思维培养为核心的，面向工业制造业的人力资源管理培养模式。本专业特别注重实践能力培养，现建有江苏省基础实验示范中心，为学生提供情境模拟、沙盘模拟和现场演练；并与省内外众多大型企业建立了课外科研训练基地、大学生认识实习基地、大学生毕业实习基地。
二、主干学科和主要课程
主干学科：工商管理
主要课程：管理学原理、创业学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、管理统计、人力资源战略与规划、人员测评、人员招聘、员工培训（英）、薪酬福利、绩效管理、劳动关系管理等。
三、毕业生就业方向
本专业毕业生适合作企事业单位，特别工业制造业用人单位在岗位设置、人员招聘、培训与考核、薪酬福利、职业生涯规划和劳动关系管理方面的需要；也适合在各类事业单位及政府机构从事相关行政管理方面的工作。
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
人力资源管理专业就业方向企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理专业毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识；
2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，还有定性的分析方法；
3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规；
5．了解本学科理论前沿与发展动态；
6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
7.学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等。
人力资源管理专业课程设置
主干学科
西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。
主要课程
《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。 人力资源管理专业
主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。
修业年限
三年
大学专科（无学位）
四年
授予学位
管理学学士(荣誉生)
学科
管理学 (Management)
门类
工商管理( Business Administration)
专业名称
人力资源管理(Human Resources Management)
人力资源管理专业就业方向企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。